Vous évoluez dans un secteur d’activité très exigent, orienté solution et satisfaction client; hyper-concurrentiel, où les entreprises n’hésites pas à attirer l’expertise de leurs adversaires vers elles. L’enjeux majeur RH, contenir la mobilité des talents. Comment peut-on y répondre ? Comment fidéliser ses équipes ? Et si l’on parlait d'une «expérience collaborateur » au même titre qu'une « expérience client » ? Ou encore mieux d’un « parcours collaborateur » ?

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